#11 Rückkehr nach der Pause | Footsteps-Festival | Harte Entscheidungen in der Krise

00:00:14: Herzlich willkommen bei Anfangen hilft We Are Back.

00:00:19: Die Feierstimme fängt direkt am Anfang an, Lena!

00:00:22: Schön

00:00:22: dich hier wieder zu sehen im Podcast.

00:00:24: Vielen Dank, ich

00:00:25: freu mich so.

00:00:27: Es ist wie Geburtstag

00:00:28: und Weihnachten

00:00:29: ganz genau ja.

00:00:30: also wirklich

00:00:31: so

00:00:31: viele Kommentare Nachrichten Und auch einfach dass mich direkt Leute Bei Veranstaltungen drauf angesprochen haben.

00:00:39: Wie zu dieser Pause habe Ich noch nie zum podcast erhalten.

00:00:43: Danke an alle, die diesen Podcast hören.

00:00:46: Nein wir haben uns nicht verstritten!

00:00:48: Wir wollten den Podcast nicht aufgeben und einfach euch nichts darüber erzählen über das stille Ende.

00:00:53: Wir wollten immer weiter machen aber bisher hatten wir es einfach nicht geschafft.

00:00:58: Es sind so viele Dinge passiert.

00:01:00: Wir werden euch jetzt gleich alle updaten.

00:01:02: Es geht weiter mit Anfang hilft und ich freue mich so sehr dass ihr diesen podcast so gerne habt und mich so viel darauf angesprochen habt und angeschrieben habt

00:01:11: Total.

00:01:12: Ich freu mich auch riesig und ich muss immer noch ein bisschen lachen, weil es wirklich Leute dachten, wir hätten uns verstritten.

00:01:18: Haben wir ja wirklich... Das ist ja klasse!

00:01:20: Zum Glück so gar nicht, also da können euch alle beruhigen.

00:01:23: Und genau, wir starten direkt mit der Feierstunde, haben wir eigentlich schon nur feiert?

00:01:29: Ja.

00:01:30: Aber wir haben gedacht, wir holen euch heute einfach erstmal so ein bisschen ab was eigentlich in den letzten Monaten bei uns passiert ist und machen mal einen

00:01:37: Kulrapriss,

00:01:38: bevor es dann ab nächste Woche wieder in so einen normalen Hypnos sozusagen weitergeht.

00:01:44: Ganz genau!

00:01:44: Also das heißt wir starten jetzt im Weekly mit einem Update.

00:01:47: was ist passiert seit Anfang des Jahres?

00:01:49: Weil die letzte Folge kam ja Ende letzten Jahres.

00:01:54: Wir sind jetzt eben August.

00:01:56: Ja, halbis Tag

00:01:57: noch mal schon Mal.

00:01:59: Genau Lena erzähl doch mal Was ist bei dir so passiert?

00:02:03: Es ist viel passiert, es war natürlich viel los.

00:02:06: Ich bin noch Mama geworden.

00:02:08: Vorher hat mir das Footstepsfestival, wo ich mit dickem Bauch stand und wir alle dachten, ob der nicht gleich raus plumpst?

00:02:16: Und eine hat noch lange auf sich warten

00:02:17: lassen!

00:02:18: Lena so ein Trooper stand da auf der Bühne, hat mitunter sogar ... Lena hör auf hier Sachen aufzustellen und auszupacken und sowas kann doch wohl nicht wahr sein.

00:02:27: Ja trägt Lena irgendwelche Kisten rum Irre.

00:02:30: Und so viele Leute haben mich auch danach angesprochen, was du für eine Kraft hättest und das wäre ja wirklich ein Riesenvorbild!

00:02:36: Wirklich?

00:02:37: Haben viele mich darauf angesprochen...

00:02:38: Ja, haben mich echt vieles drauf angesprochen und dazu möchte ich unbedingt eine Sache sagen, mache ich auch sofort.

00:02:43: Was ich aus der Witze fand, mich haben dann immer Leute gefragt, wann ist es denn

00:02:45: soweit?!

00:02:46: Und ich stelle mal so, ja IT sind elf Tagen und

00:02:49: sagen doch so,

00:02:50: what!?

00:02:51: Und ich meine, letztlich ist er ja nochmal zwei Wochen später gekommen.

00:02:54: Das heißt, da hatten wir noch fast dreißig Tage ab da aber das wusste man natürlich nicht.

00:02:58: Und was mir so, so wichtig ist zu sagen an der Stelle.

00:03:02: Natürlich war es total schön zu hören ja dass ich wie Vorbild bin das genau und natürlich ist es mir auch wichtig irgendwie zu zeigen wenn es denn geht, dass eben Schwangerschaft nicht heil oder hartisch heißt, dass es nicht geht.

00:03:15: Gleichzeitig ist mir aber auch sau wichtig zu sagen jede Schwangersschaft ist so anders und ich sag's euch wie es ist in meiner ersten er ist anders geworden Hier war komplett anders, obwohl ich die gleiche Person bin.

00:03:25: Und da leide ich zu der Zeit und das grundsätzlich in dieser Schwangerschaft viel mehr um und hätte das niemals leisten können ja?

00:03:32: Also deswegen ist es mir nur so wichtig, nehmt es gerne als Vorbild im Sinne von wenn's dir gut geht als Schwannere, tu it!

00:03:38: Da hab' ich gezeigt was geht Aber wenn's Dir nicht gut geht

00:03:40: machst du auf keine Toilette.

00:03:41: Ja also

00:03:42: hör einfach bitte auf dich und nimm das nicht so nach dem Motto Alina hat uns getroffen, dann muss das ja grundsätzlich

00:03:47: gehen.

00:03:47: Nee,

00:03:47: nee Das ging in der Schwangerschaff will ich auch total dankbar für überhaupt mega genossen.

00:03:52: Für mich war es sogar ein totales Geschenk, weil meine Kinder sind ja bei der Materstedt gekommen und dieses Warten auf diesem Geburtstermin empfinde ich fast am aller anstrengendsten in der ganzen Schwangerschaft.

00:04:03: Und dieses Footsteps hat mir dieses Mal diese ganze Zeit kurz davor total versüßt!

00:04:08: Weil die Zeit ging einfach ganz schnell herum... Ich hatte was, worauf ich mich freuen konnte.. Und ich saß richtig die ganze Zeit zu Hause und hab nur gewartet, dass es endlich losging.

00:04:18: Deswegen hat mir das sogar richtig gut getan.

00:04:20: Also ich

00:04:21: war auch fast happy, dass du dabei warst.

00:04:23: Muss ich auch ganz klar sagen ist super schön natürlich gewesen.

00:04:26: Wir waren ja... sind eigentlich ja vier Leute in dem Orga-Team mit noch Dina und Natalie dazu.

00:04:33: Und Natalie hatte ja kurz vorher ihr Kind bekommen und konnte deswegen nicht dabei sein.

00:04:37: Deswegen fand ich's natürlich ganz toll, dass das Team nicht auch noch weiter geschrumpft ist.

00:04:43: aber vielleicht Sag ich mal kurz zwei Worte noch zu Footsteps.

00:04:47: Also Footsteps war wirklich Hammer, Leute!

00:04:51: Wirklich?

00:04:51: Es hat so einen Spaß gemacht und das Schönste für mich ist ganz klar die Community.

00:04:57: Da ist jetzt eine Community zusammengekommen.

00:05:00: Ich glaube so ungefähr die Hälfte der Leute, die da waren schon also sie wieder gekommen von den Footsteps davor und ungefähr die andere Hälften waren neue Footsteps-Leute.

00:05:12: Dieses Gefühl.

00:05:13: am ersten Abend saß ich da am Tisch mit jemandem zusammen und er hat mich wirklich so angeguckt, hat mir von seinen Herausforderungen erzählt.

00:05:20: Und ich war so... Ja genau!

00:05:22: So habe ich mich auch gefühlt und es war so gut für mich dann in eine Community reinzukommen oder drüber zu sprechen.

00:05:27: Der war an dem ersten Abend schon an dem Tisch.

00:05:29: Wir waren vier Leute und wir haben ihm die ganze Zeit Tipps gegeben und haben mit ihm darüber gesprochen was er so macht wie er vielleicht mit dem Schwiegervater sich besser auf eine Linie kommen kann.

00:05:41: Wow, da ging so ein Feuerwerk nach dem anderen los.

00:05:44: Weil er bisher noch mit niemanden darüber gesprochen hatte wie es mit uns konnte.

00:05:49: und an dem Abend bin ich ins Hotel gekommen und dachte so ja und genau dafür ist Lofots steps einfach genial dass du dich mit den Leuten austauschen kannst das du denen aus deiner Erfahrung Tipps gehen kannst.

00:06:01: Es hat mir damals so geholfen und bei dem war das auf jeden Fall ja so krass.

00:06:05: an diesem ersten Abend direkt Und Lena auf der Bühne haben wir oder hast Du's dann gesagt?

00:06:09: Ähm, dass du jedes Mal vor Footsteps deinem Mann sagst.

00:06:14: Er soll dich bitte daran erinnern das nicht wieder zu machen und dann findet Footsteps statt und du denkst okay ich mach's doch wieder.

00:06:22: Und genau so was bei mir wirklich.

00:06:23: Das ist halt im Saarsch gesagt.

00:06:25: Saarscht!

00:06:26: Bitte erinnere mich da dran.

00:06:27: Du hast recht gehabt, du hast mir damals gesagt es wird zu viel werden neben Eskalaser und und und also Podcasts und und um auch noch Footsteps zu machen Halte mich davon ab, noch mal Foodstabs zu machen.

00:06:42: Es war so viel Arbeit!

00:06:43: Wie kann man für zwei Tage so viel Arbeiten bei der Vorbereitung?

00:06:47: Sogar mit vier Leuten die man sich auch... Also ich kann das immer noch nicht glauben.

00:06:49: eigentlich und ich denke jetzt wieder vollkommen optimistisch fürs nächste Jahr wird es anders werden.

00:06:55: Wir geben die Hoffnung nicht auf.

00:06:57: Nächstes Jahr wird's wieder anders.

00:06:59: Und dann wirklich nach zwei Tagen Foodstaps also eigentlich hat zweieinhalb mit dem Vorabend.

00:07:04: Ich stand auf der Bühne und war so ne, wir müssen das weitermachen.

00:07:09: Ich muss da wieder dran.

00:07:10: Das ist so toll, es macht so ein Spaß!

00:07:13: Es ist so geil, so eine Community, so geiles Speaker auch dieses Mal wieder.

00:07:17: Wie toll war bitte der Vater vom Herr Lindner mit seinem Sohn Nicolas Lindner?

00:07:24: Michael Lindner, Nicolas Lindler, das ist so cool.

00:07:27: Unglaublich.

00:07:28: Ich hab glaub ich diese ganze Rede nur die ganze Zeit gedacht.

00:07:30: warum sitzt mein Vater nicht im Raum?

00:07:32: Habt aber, wo bist

00:07:34: du?!

00:07:35: Wie kann man denn so charmant auch dieser Bühne stehen, ja?

00:07:38: Und für alle die nicht da waren.

00:07:39: Ich war... Ihr habt jetzt wieder Gänsehaut, wir haben mir davon erzählt.

00:07:42: Für alle die nichts da waren!

00:07:43: Da hat es so toll gesagt, ich erinnere mich noch wie ihr gesagt habt, wisst ihr, da bringt man seinen Kindern das Sprechen bei und dann kommen sie und erzählen dir, wie's besser geht oder was wir denen haben.

00:07:55: Das musst du erst mit verkraften.

00:08:00: authentisch erzählt und einfach so stark mitgenommen, was das für einen als Vater bedeutet.

00:08:05: Also weißt du es mit einem Macht?

00:08:07: Und wie wichtig ist dann eben diesen Schritt zurückzumachen und so?

00:08:10: Also ich fand wirklich... Das war so toll!

00:08:13: Auch alle anderen Redner waren großartig.

00:08:15: Ja, das war der perfekte Abschluss.

00:08:17: Es ist genau, wie du sagst man sitzt da immer da und es ist ja einfach faktisch.

00:08:21: am Ende sitze ich auch immer da.

00:08:23: Ich organisiere das questively auch völlig egoistisch für mich.

00:08:26: würde ich sonst Diese Leute alle in zwei Tagen kennenlernen, würde ich diese Reden sonst alle an zwei Tagen hören.

00:08:33: Würde ich sonst diesen Import kriegen?

00:08:34: Also es ist ja... Ich bin ja meine eigene Zielgruppe und deswegen ist das genau wie du sagst, dass ich so krass was für mich nehme, so viel Inspiration mit, soviel für mein tägliches Arbeiten noch einfach!

00:08:45: Und kann das aber dann noch mit den anderen teilen und guckt dann so in die leuchtenden Augen und sagen so, boah endlich konnte ich mich hier austauschen.

00:08:53: und was ich auch noch so toll finde ist wirklich dieser Raum geährt wird, sage ich mal.

00:08:57: Also diese Vertraulichkeit spürst du richtig mit so viel Respekt und Wertschätzung behandelt da weil wir es eben alle kennen.

00:09:05: Das habe ich bisher noch an keiner anderen Stelle so gefunden.

00:09:08: Nee auch nicht!

00:09:11: Ihr hört's schon?

00:09:12: Wir sind begeistert, wir werden weitermachen.

00:09:14: Save the Date ist auch schon raus.

00:09:16: Nehmt euch gerne den Kalender und schatz euch rein.

00:09:19: Fünfzehnter, sechzehnte April nächsten Jahres also zwanzig siebenzwanzig.

00:09:25: Wir werden euch noch weiter updaten.

00:09:26: aber Lena lasst jetzt nochmal drüber reden.

00:09:28: was ist noch?

00:09:28: alles passiert?

00:09:30: ja unbedingt Ja Dina ist glaube eigentlich uns hat vor allen ein Thema dabei stark beschäftigt und damit kommen wir eigentlich so direkt in den fokus.

00:09:39: gehen wir diese Woche mal besprechen wollen Statt

00:09:42: du

00:09:42: doch mal, weil du hattest für so ein schönes Zitarrformi mitgebracht.

00:09:45: Ja genau also Fokus der Woche ist bei uns ja die aktuell schlechte wirtschaftliche Situation Deutschlands.

00:09:54: Das Manager Magazin hat jetzt gerade diese Woche über die neue Härte von den CEOs gesprochen.

00:10:01: Also da war dann ein ganz interessanter Kommentar von Eva Buchhorn Die sagte wenn du mal ein paar Jahre zurückdenkst, als die Wirtschaft noch boomte.

00:10:12: Da haben Unternehmen in der Kommunikation nach außen CEOs ein bisschen anders verkauft.

00:10:18: also es ging immer um die offene Türen und die Augenhöhe auf der man mit den Mitarbeitern unterwegs ist.

00:10:24: aber darum geht jetzt überhaupt nicht mehr.

00:10:27: Es ist eine ernsthaftere Zeitgebrade Und ich glaube... Also das haben wir sehr stark erlebt.

00:10:34: Ich hab's hier bei SK Laser erlebt.

00:10:38: Zum Ende des Jahres ist mein Vater ja komplett raus bei Eskalaser.

00:10:43: Was wirklich toll ist, weil es genau im Zeitplan ist... Weil mein Vater damit so happy ist und weil das auch für mich dann im Effekt nochmal die Nachfolge auf ein ganz anderes Level gehoben hat.

00:10:55: Ich gebe's ehrlich zu ich kann da auch gerne noch mal.

00:10:57: in den nächsten Folgen wollen wir ein bisschen darauf noch einmal eingehen werde ich gern erzählen.

00:11:03: aber erstmal Ende Dezember mein Vater ist raus, das hat super funktioniert.

00:11:09: Und zeitgleich hatten wir aber Ende Dezember dann echt so eine Situation wo wir gesehen haben Wir haben echt wenig Aufträge und gerade was aus der Industrie auch zurückkam waren sehr schlechte Nachrichten.

00:11:25: Ich kriege viele Insolvenzmeldungen ins Postfach.

00:11:30: ich rede mit Kunden Ja, einfach sehr schlechte wirtschaftliche Situation ist.

00:11:37: Genau und ich rede auch mit anderen Unternehmen die eben Ausfälle haben bei den Zahlungen wo dann Unternehmen einfach nicht mehr zahlen können.

00:11:46: das sind keine einfachen Zeiten.

00:11:49: Das hat dann für uns bedeutet, dass wir Ende letzten Jahres einen Schritt gemacht haben.

00:11:53: Mein Vater hatte schon vorher drauf gedrängt aber wir mussten es dann wirklich machen.

00:11:57: also wir musten leider ein paar Leute gehen lassen.

00:12:02: das war nicht einfach gebe ich ehrlich zu.

00:12:04: Also Ende letzten jahres war ich ziemlich runtergerockt auch emotional.

00:12:08: Ich habe das über die Zwischen den Jahren sehr stark, dann hab ich mit Zeit genommen und das wirklich verarbeitet.

00:12:17: Das war nicht einfach für mich!

00:12:19: Ich brauchte echt mal wieder so dieses Fokus finden wie will ich eigentlich hier arbeiten?

00:12:24: Wie kommen wir da auch wieder raus?

00:12:26: Wie können wir auf die nächste... Kommen wir weiter?

00:12:31: Mein Vater hat immer gesagt ein Unternehmen atmet Und so ist es eben auch dass das Mal mehr Leute sind und dann sind es wieder ein paar weniger.

00:12:41: Also das ist vollkommen normal, da glaube ich auch dass das stimmt.

00:12:45: trotzdem ist es nicht einfach in so einer Situation überhaupt

00:12:48: nicht.

00:12:49: Und das hat bei uns dazu geführt, dass wir im Februar haben einen Rettungsanker zugeworfen bekommen mit einem fantastischen Kundenprojekt sehr großes Volumen wo wir also dankend Ja zugesagt haben.

00:13:09: Und ab dann wurde es leichter und dann kam die Phase Mai, Juni, Juli wo ein gewisses Aufatmen stattgefunden hat in der Industrie, wo vielleicht auch die Aufträge, über die man jetzt schon so lange nachgedacht hat endlich platziert wurden.

00:13:28: Also die Bestellungen quasi kurz vor dem Urlaub mussten die Sachen nochmal raus, sodass wir jetzt in einer wirklich diametral anderen Situation sind als noch vor einem halben Jahr.

00:13:39: Jetzt habe ich zu wenig Personal für zu viele Aufträge.

00:13:44: also jetzt bin ich wieder an der anderen Stelle.

00:13:48: Aber ich glaube, dass das sehr normal ist für die Zeiten in denen wir aktuell sind und ich glaube dass viele, die hier jetzt gerade zuhören und auch Unternehmen führen in solchen Zeiten Das nachvollziehen können.

00:14:01: Die Situationen vielleicht sogar selber gerade haben.

00:14:04: Ich glaube dass in all diesen Krisen auch immer eine Chance steht.

00:14:08: also was ich gemerkt habe ist dass wir an Anfang des Jahres Wir hatten auf einmal so ein geiles Teamgefühl hier.

00:14:15: Weil die Leute eben das anerkannt haben, wo wir gerade stehen aber gemerkt haben, wir packen das zusammen an und also wirklich wie das Teamgefühle Anfang des Jahres auf einmal war.

00:14:26: ich habe mir so Sorgen gemacht im Dezember oder über die Jahre wie das jetzt verkraftet wird und es war super!

00:14:33: Also das Team hat es so toll aufgenommen und hat so in die Hände gespuckt wirklich genial Genau.

00:14:39: Aber das ist eben eine Entwicklung, die ich gerade einfach sehe bei uns in der Industrie sehr stark aber auch tatsächlich in ganz Deutschland.

00:14:49: Ja also total und erst mal ist es nicht krass dass man manchmal man pappelt in so ne Panik was ja auch super normal ist und dann hat man schlaflose Nächte ohne Ende und das ist halt glaube ich immer so.

00:14:59: das was dann echt Unternehmertum unterscheidet von irgendwie angestellt sein.

00:15:04: Und dann ein halbes Jahr später kann alles so anders aussehen und natürlich hätte man jetzt sagen können, komm Nina, dann hätt sie dir auf erhalten können wenn es einen halben Jahr später wieder anders aussieht?

00:15:13: Nein!

00:15:14: Weil du wärst da nicht hingekommen ohne diese Entscheidung weil dann hattest du das halbe Jahr im Zweifelschwing gar nicht überstanden oder du hättest einfach also... Es geht nicht, ne?

00:15:23: Das kann man... Und ich glaube das ist sowas was wir Unternehmer auch wieder.

00:15:27: Ich hatte gerade gestern ein Interview-Training von unserer lokalen Zeitung hier für die Voluntäre.

00:15:34: Die sind da auch eingegangen und haben gesagt, du bist ja dafür, dass der Kundigungsschutz gelockert wird aber wir können noch nicht wieder zurück zu Patria Schein aus Beuter Themen und so.

00:15:47: Dann habe ich erst gesagt, das will kein Mensch nur bis der Arbeitsschutz wurde erstellt in einer Zeit wo Arbeitgeber viel zu viel macht hatten wenn es leider absolut ausgenutzt wurde.

00:15:58: Aber jetzt ist der Arbeitsschutz genau, das Pendel ist in komplett wie andere Richtungen ausgeschlagen und jetzt sind wir so stark nur auf Arbeitnehmerseite.

00:16:05: In beiden Fällen haben wir keine Augenhöhe.

00:16:07: was sie aber brauchen ist eine Augenhöre Und die muss endlich mal hergestellt werden.

00:16:12: Das meine ich auch, wenn ich sage Es muss der Kündigungsschutz gelockert werden.

00:16:16: Bei mir war die Situation nicht in einem Moment so ernst wie bei dir Diener.

00:16:21: Trotzdem hat's hier einfach so eine dauerhafte Ernsthaftigkeit im Sinne von... oder sagen wir mal angespannt halt.

00:16:30: Ja, weil ich sage mal klar du machst einen großen Auftrag.

00:16:33: Einfach bei der Hälfte deiner Aufträge kann ja ein Auftrag schon wieder alles verändern.

00:16:37: das ist bei uns im BITUS C-Geschäft.

00:16:38: einfach sind die Hebel nicht in so einem riesen Ausmaß

00:16:43: was

00:16:43: gut und schlecht gleichzeitig ist je nachdem wo man gerade steht.

00:16:47: Was ich aber stark bemerkt habe ist einfach diese Diese Tatsache, dass man einfach genauer hingucken musste oder auch immer noch muss und eben sich zweimal überlegt für was gebe ich mein Geld aus.

00:16:58: Sorgt natürlich dafür, das man kritischer hinschaut.

00:17:01: Und bei mir hat ganz klar, wenn ich dann das mal Reinigungsprozess stattgefunden, wo ich mich von Leuten verabschiedet habe – und das sage ich auch so ganz klar – die nicht die Leistungsträger waren.

00:17:15: Nichtleistungsträger mit durchzuziehen auf dem Rücken der Leistungsträter oder auch auf den Rücken, dass wir in eine Schieflage geraten könnten.

00:17:22: Wenn ich die jetzt weiter durchziehe, war nicht mehr da und das ist schon mal so, was wir stark angeschaut haben und uns da auch von einigen Leuten tatsächlich verabschiedet haben Das ist so, das gebe ich ja offen zu Und mir geht es dann genauso wie wieder, dass da immer ganz schnell... Da ist einfach ein krass persönliches Thema und ich muss mir dann auch immer wieder sagen, ja Lena aber du bist nicht der Sozialstab.

00:17:48: Und das klingt so fies!

00:17:50: Aber am Ende des Tages ist es nun mal so dass wir Arbeitgebenden stellen Arbeitserforschwürungen.

00:17:55: dafür wird gearbeitet und dafür kriegst Du einen Ausgleich nämlich Lohn.

00:17:59: und wer nicht bereit ist die Leistung und die Arbeit zu bringen Der kann auch den Lohn nicht kriegen.

00:18:04: Er bringt einfach die Firma nur nach vorne und das wiederum schadet dem gesamten Team.

00:18:08: Und diesen Blickwinkel habe ich immer wieder probiert einzunehmen, um mich wirklich darauf zu fokussieren.

00:18:14: Ich hab letztlich die gleiche Erfahrung gemacht wie du.

00:18:16: Man merkt der...ich nenne es jetzt mal Inner Circle.

00:18:20: Die wollen Schweißen sich enger zusammen sind nochmal mehr bereit zu gucken.

00:18:25: wo ist unser Fokus Wo laufen wir hin?

00:18:27: Was brauchen wir jetzt so hinterfragen und loszugehen.

00:18:31: Und es ist so ein bisschen, man kann die Spreu von Walzen einfach besser trennen in der Zeit.

00:18:38: Ich hatte auch muss ich zugeben eine zwei Situationen wo mich Mitarbeiter nach einer Gehaltserhöhung gefragt haben wie also?

00:18:44: ich hatte das Thema definitiv für dieses Jahr erst mal Ad-Actor gelegt und da sagt dieses Jahr reden wir darüber nicht.

00:18:51: Und wo mir dann wirklich klar bewusst ist so hey bin okay mit dir du machst deinen Job gut aber für mehr Geld wieder einstellen, weißt du wie ich meine?

00:19:03: Also dass auch das solche Momente waren wo man dann gesagt hat so hey ehrlicherweise für das was du gerade hier machst und verdienst ist für mich total okay.

00:19:11: Aber ich sehe nicht dass es mehr ist!

00:19:13: Und das hat jetzt gar nichts zur Entlassung geführt.

00:19:15: aber dazu dass man mal genauer definiert hat hey pass mal auf was würde ich mir von dir eigentlich echt noch wünschen.

00:19:19: Was brauche ich von dir?

00:19:20: und zwar welche Ergebnisse will ich von Dir?

00:19:23: und da merke Wie krass es ist sich als Führungspersonen zu entwickeln.

00:19:28: Also ich weiß nicht wie's dir geht, aber als ich halt damals reingekommen bin war es mir erstmal so wichtig mit allen Beziehungen aufzubauen genau das was das Manager magazine gesagt hat Augenhöhe herstellen Teil vom Team sein und und und Und Ich würde nicht mal sagen dass alles über Bord geworden habe.

00:19:43: Das ist immer noch zuteilen richtig.

00:19:45: Aber ich verstehe immer mehr Dass ich als Unternehmer- und Geschäftsführerin bereit sein muss, dass mich nicht jeder macht weil ich bin nun mal auch die, die man eine harte Entscheidung treffen muss.

00:19:54: Nicht für Einzelne sondern für die Gesamtheit und da wird es immer noch welche geben wie das blöd finden.

00:19:59: Ich kann nicht immer die Augenhöhe haben Weil manchmal musste ich mich drüber stellen Und die Entscheidungen treffen, weil ich nur einmal die Verantwortung trage Und dass immer mehr so zu erkennen und auch danach zu handeln und nicht damit mehr und mehr Wohl im Sinne von richtig zu fühlen.

00:20:15: Gastmerk ist richtig, dass das ein Prozess ist Es wird immer leichter Und fühlt sich auch ehrlicherweise sehr bereinend an, das finde ich schon.

00:20:24: Weil diese Anforderungen allein dieses von jedem gemocht werden.

00:20:28: Teil vom Team sein mit jedem lachen zu können ist einfach eine große Anforderung weil die so weggeht.

00:20:34: Aber das ist auf jeden Fall mein Learning der letzten Wochen und Monate was ich dabei auch ganz stark gemerkt habe.

00:20:41: Ich möchte auch, hab für mich beschlossen.

00:20:42: Ich möchte weniger Kompromisse

00:20:44: machen.".

00:20:44: Ich hab ganz oft Kompromiss gemacht, dass ich zum Beispiel gesagt hab hey Mensch die Person passt vielleicht nicht so richtig ins Team.

00:20:50: Die verbreitet auf teilweise vielleicht gleich ne Stimmung.

00:20:52: Die macht immer wieder die gleichen Fehler.

00:20:54: Die zieht einfach nicht mit obwohl wir hier so viele Hände reichen.

00:20:57: aber komm her, ich habe grad niemand anderen oder komm her.

00:21:00: vielleicht wird ihr noch also da einfach klarer zu sein und zu sagen pass mal auf klar kriegst du deine Chancen?

00:21:06: Und hier sind jetzt...die sind jetzt.

00:21:07: aber dann ist es auch das nicht so ewig in die Länge zu ziehen sondern da ein bisschen klarer einfach auch zu sein, weil ich einfach merke wie viel das freilsetzt wenn du dann so eine Energie, also so ne Entscheidung triffst und die Tür auf wieder für was Neues aufmachst statt immer in diesen Dingen da drinnen zu hängen.

00:21:26: Also das ist auf jeden Fall mein Learning aus der Zeit.

00:21:30: Ja Und Ich musste auch immer wieder dran denken Was is eigentlich unser Job?

00:21:34: Die Geschäftsführung Wir führen das Unternehmen Und unser Ziel ist es eben, dass es die nächsten ja zwanzig und noch länger Jahre weiter existiert.

00:21:47: Wir brauchen einen gewissen Wachstum um hier investieren zu können und das ist unsere Aufgabe.

00:21:58: Genau also...und ich sehe das, um ehrlich zu sein auch alles gar nicht so.

00:22:03: manchmal hat das Thema ein bisschen sehr viel Schwere.

00:22:07: Also bringt viel Schwere auch in mein Leben, in das Leben natürlich vom Team.

00:22:15: Aber ich glaube also ganz ehrlich, je ehrlicher man da kommuniziert wie die aktuelle Situation ist hier mit dem gesamten Team.

00:22:25: Ich habe gemerkt es hat mir total geholfen und es hat auch dem Team geholft als ich dann vorbei war mit den Entlassungen zu sagen hier Leute so ist es Ihr müsst euch hier keine Sorgen machen.

00:22:37: Wir haben das jetzt gut berechnet, so kommen wir durch.

00:22:40: Wir machen das jetzt... Wir haben gute Aussichten.

00:22:45: und aber da eben dann auch ehrlich zu sein und zu sagen, dass musste jetzt sein damit wir da durchkommen.

00:22:55: Das ist auch so was es.

00:22:55: mein Vater hat das nie gerne kommuniziert.

00:22:57: Ich weiß nicht wie dein Papa das gehandhabt hat, aber bei uns war's immer eher vent-crisel, gar noch erst mal keinem Sohn.

00:23:03: Also die Mitarbeiterin nicht Und ich seh das aber total wie du, weil die merken es ja sowieso.

00:23:09: Die Verkäufer sehen ja, dass weniger Frequenz ist und selber was sie verkaufen.

00:23:13: Die Monteuro sehen selber, dass sie weniger ausliefern usw.

00:23:17: Wenn du das nicht kommunizierst, macht das eher was von ... Sieht

00:23:20: ihr das nicht?

00:23:20: Hat die das nicht auch mit

00:23:21: Schirm?

00:23:21: Wenn du es aber kommuniziert hast, ist alles klar, so ist es, aber die weißes und tut was!

00:23:27: Das wird viel mehr größeres Sicherheitsgefühl als es nicht zu kommunizieren.

00:23:31: Ja... Also das war hier jetzt mal, würde ich sagen ein ziemlicher Chucker-Einstieg von Anfang hilft wieder nach einer etwas längeren Pause.

00:23:38: Aber wir haben noch den Nachfolgetick, Alena.

00:23:41: Willst du uns mal mitnehmen in die Welt der Nachfolge?

00:23:44: Ja, genau!

00:23:45: Wir wollten hier... Das ist so bisschen eine neue Kategorie, die wir einfach aufnehmen möchten um einfach nochmal so'n bisschen euch ab to date zu halten was gerade in der Nachfolgewelt passiert.

00:23:54: und so eine total schöne Neuigkeit wie ich finde die jetzt in den letzten Wochen kam

00:24:01: Koppenrad

00:24:01: Feingeberg eine Nachfolge hat und zwar sagenhaft in die siebte Generation.

00:24:07: Also Hannah Koppenrat übernimmt von ihrem Vater in der siebten Generation, ich kann das kaum glauben!

00:24:12: Ich bin ja schon vierte Generation krass aber siebter Wahnsinn finde ich ganz ganz toll.

00:24:18: lieber Hannah wir wünschen dir alles alles Gute und hoffen dass wir dich irgendwann mal ihren Podcast begrüßen können.

00:24:24: Und was ich schön finde Sie sagt so ganz klar dass ihre Vision ist dass sie die Marke weiter, noch viel, viel weiter stärken und klarer zeigen will.

00:24:33: Und sie sagt so ganz selbstbewusst, sowas Zitat zumindest angegeben Wir sind die mit den Keksen und was wir machen, machen wir richtig gut!

00:24:41: Und ich finde dieses Selbstbewusstsein, dieses gesunde Selbstbewussteilen können wir uns glaube ich alle immer wieder auch vornehmen und einfach ganz klar für das Einstehen stehen, dass wir machen weil ich glaube, das machen mir einfach alle jeweils richtig

00:24:54: nicht gut.

00:24:55: Ganz genau.

00:24:55: Wir lieben... Haut weiter rein.

00:24:59: Wir sehen oder wir hören uns nächste Woche wieder und wir freuen uns total, dass Anfang hilft jetzt wieder Teil unserer wöchentlichen Routine ist.

00:25:08: Lena es ist so schön mit dir zu reden täglich.

00:25:10: Nein!

00:25:11: Wöchendlich sorry.

00:25:12: Ja und schickt uns gerne wenn ihr Fragen habt, wenn ihr Gesprächspartner habt die hier gerne mal hören wollt.

00:25:20: Interviewpartner hier mit reinlegen, dann schickt uns total gerne in der DM bei LinkedIn am besten.

00:25:25: Und genau, an denen wir das sehr gerne auch!

00:25:28: Genau also wie gesagt ich habe noch nie so viele Nachrichten und wurde noch nie viel darauf angesprochen wie in unserer Pause des Podcasts.

00:25:36: zum Podcast es ist ganz toll mit euch darüber zu reden und wir nehmen euer Feedback sehr gerne mit auf.

00:25:42: deswegen gibt uns gerne Feedback was ihr euch noch wünscht.

00:25:45: bis

00:25:47: dahin.